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    运城幼师高专教师职务岗位聘任办法(试行)
    时间:2013-12-17 点击:

        

    第一章   总   则

           第一条  为了促使教师提高自己的教学和科研水平,规范教师职称聘任工作,建设一支具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍,根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》、《高等学校教师职务试行条例》和省人事厅《关于做好2009年度全省专业技术职称工作的通知》(晋人职字「2009」)11号)等文件,特制定本办法。

           第二条  应聘教师职称的人员应当遵守国家的法律和学校的规章制度,具有良好的职业道德,为人师表、学风端正、身体健康,能坚持正常工作。

           第三条  教师职务聘任坚持“学术优先”和公开、公平、公正的原则。严格对照任职条件,把思想品德、工作态度、学术水平、工作能力、工作实绩和岗位需要作为聘任的依据,以确保聘任质量。

           第四条  应聘教师职务的人员应依法取得高等学校教师资格,持有高校教师资格证。

           第五条  应聘教师职务的人员应取得高等学校教师本级职务资格。

           第六条  应聘教师职务的人员还应履行教师职务所规定的相应岗位职责,积极从事教学、科学研究工作:

           1、拥护党的领导,热爱祖国,努力学习邓小平理论一“三个代表”重要思想,忠诚人民的教育事业;

           2、积极参加政治学习和业务进修,不断提高自身的思想道德和科学文化素质,提高教书育人的能力和水平;

           3、主动承担教学任务,服从分配,认真完成本职工作;

           4、遵纪守法,严格遵守学校的规章制度;

           5、团结协作、作风正派、品德端正;

           6、通过言传身教,加强对学生的思想教育,既要全面关心学生,了解学生,又对学生严格要求,严格考核,严格管理。教师在任现职期间至少要担任3年以上班主任工作,管理岗位人员也应担任一定的班主任工作.

           7、取得本级任职资格后,各学年年终考核都在合格以上;近三年内至少有一次教学质量评估为优秀。

           第七条 教师申请相应职务应当具备规定的学历(或学位)及任职经历。

           1、教授: 获大学本科以上学历或学士以上学位后,取得副教授资格(45岁以下须具备研究生学历或硕士以上学位),并实际聘任5年以上副教授职务。

           2、副教授:获大学本科以上学历或学士以上学位后,取得讲师资格(40岁以下须具备研究生学历或硕士以上学位),并实际聘任5年以上讲师职务。

           3、讲师:具备研究生学历或硕士以上学位或在读研究生证明,取得助教资格并实际聘任4年以上助教职务。

           4、未达到以上规定的学历(或学位)及任职经历者必须符合破格条件(仅指副教授及以上)。


    第二章  聘任业绩及学术成果条件

           第八条  应聘教授者,需具备以下条件:

           一、教学必备条件
           1、受聘副教授以来,主讲过两门以上(科研教学型教师和专职班主任、辅导员型教师可一门)大学课程的讲授工作,其中一门必须为基础课或专业基础课;完成学校规定的教学工作量(““双肩挑”教师按规定的减免工作量要求)。
           2、受聘副教授以来,教学型教师年均授课在280学时以上,在教学中进行了一门公共课或基础课教学改革,并取得显著成效;任期内学生评价优良,至少获校级以上教学成果奖一项。专职班主任、辅导员型教师完成学校规定的授课时数。
           3、 具有指导青年教师或硕士研究生的能力,并指导过2名以上青年教师。
           4、 经学校教学指导委员会考察,教学效果达到教授职务相应的水平,学生评价优良。
           二、科研必备条件
           1、课题。受聘副教授以来,主持、参与国家级科研课题(前5名),或主持省部级(含省教育厅科研、教研项目)以上科研、教研项目一项;或主持横向项目,人文社会科学类经费到款3万元以上,自然科学类到款10万元以上。
           2、论文。在本专业学术刊物上发表论文 5 篇以上,其中本校学报发表论文最多算两篇,其他论文须发表在不低于本校学报层次且与本人从事专业相一致的刊物上。
           正常聘任:教学型、专职班主任辅导员教师,论文5篇以上,其中国家级刊物论文1篇以上; 
           教学科研型教师,论文5篇以上,其中国家级刊物论文2篇以上;
           科研教学型教师,论文5篇以上,其中国家级刊物论文3篇以上。
           破格聘任:在5篇论文中,自然科学类须有国家一A级论文3篇以上,或有3篇论文被SCI(科学引文索引)、EI(工程索引)收录,或1篇论文在《中国科学》发表;社会科学类须有国家一A级论文2篇以上,或1篇以上被《中国社会科学》《新华文摘》、SSCI(社会科学引文索引)全文发表或全文收录。
           三、其他应备条件
           正常聘任,在满足上述教学、科研必备条件后,须符合下列条件之一条。破格聘任,在满足上述教学、科研必备条件后,须符合下列条件之两条。
           1、专著。在省级以上专业出版社出版与从事专业一致的专著(独著、非编著)一部,理科字数不少于12万字,文科不少于18万字(不能几部累加)。专著应是本人承担科研、教研(教改)项目或是本人多年学术研究系列论文积累形成的最终成果。专著实行外审制度。
           2、教材。主编或参编教育部普通高等教育国家级规划教材、面向21世纪课程教材(以“全国普通高等教育教材网” [
    www.tbook.com.cn]检索为准),或教育部高职高专规划教材直接纳入普通高等教育“十五”国家级规划教材目录的(以 “中国高职高专教育网” [ www.tech.net.cn] 检索为准),本人单独完成一章以上;或以第一主编出版由有关部委教材审定机构批准立项的规划教材一部。
           3、教学奖。获国家教学成果奖一项前5名,或国家精品课程前4名;或省级教学成果一等奖前3名、二等奖前2名(省精品课程按省级教学成果二等奖对待);或作为首席指导教师指导学生在国家“六大竞赛”(全国大学生数学建模竞赛、全国大学生电子设计竞赛、全国大学生广告艺术大赛、全国CCTV杯高校英语口语大赛、全国大学生“挑战杯”竞赛、全国高职高专实用英语口语大赛)获得国家级一等奖一次或二等奖二次、省级一等奖三次。
           4、科研奖。自然科学:获国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一项,前5名;或省部级政府部门科学技术一等奖前4名,二等奖前3名;或山西省高等学校科技进步一等奖前2名。社会科学:获国家和教育部人文社会科学研究优秀成果一、二等奖前5名;或山西省社会科学研究优秀成果一等奖前3名,二等奖前2名;或山西省高等学校人文社会科学研究优秀成果一等奖前2名。
           5、专利。获得一项与本人学科方向一致的国家发明专利(非实用新型专利和包装外观发明专利),前2名发明人。
           6、独立承担科学研究、科技开发、技术创新重大项目取得显著经济社会效益(500万元以上),学校纯收入50万元以上(需提供双方签订的技术合同书和学校财务处出具的到款进账收据)。
           7、在产学研合作及产业经营管理、科技开发、技术推广、普及上取得显著成绩,并取得经济效益(500万元以上),学校纯收入100万元以上(需提供双方签订的技术合同书和学校财务处出具的到款进账收据)。
           四、艺术、体育专业补充条件
           根据艺术、体育教师专业的特点制定以下补充条件。艺术、体育教师在满足聘任教授必备教学、科研条件的前提下,正常聘任须符合下列条件之一条(可代替其他应备条件之一条),破格聘任须符合下列条件之两条(可代替其他应备条件之两条),可聘任教授职务。艺术、体育教师或所教学生获多项奖项的,只按两项最高奖项计,其余只作参考。
           1、音乐、舞蹈学科
          (1)近五年来(下同),教师或作为首席指导教师所教学生在国家级专业比赛中,获三等以上奖一项,或在省级专业比赛中,获一等奖一项。
          (2)由省级以上文化管理部门、音协举办的教师或作为首席指导教师所教学生独唱、独奏、作品音乐会二场以上,或在省级以上出版社出版个人独唱、独奏、作品音像制品一部(外审)。
          (戏剧戏曲、影视学科参照以上条件执行,影视获奖条件仅限国家级奖)。
           2、美术学科
          (1)近五年来(下同)参加全国一级美展并获三等以上奖一项,或参加全国二级美展并获二等以上奖一项,或省美协各专业协会、学会主办的展览作品获一等奖一项。
          (2)由省级专业出版社出版的专著、画册,每幅画册不少于50幅个人作品(外审)。
          (3)在CSSCI(中文社会科学引文索引)收录的专业期刊发表一A级美术、设计作品一幅以上,或一B级美术、设计作品四幅以上,所发表作品均不少于1/2页面。
          (艺术设计、书法、摄影学科参照以上条件执行,摄影获奖条件仅限国家级奖)。
           3、体育学科
           近五年来(下同),教师或作为主教练在全国运动会、全国大学生运动会以上比赛中获前三名或破记录一次,或获第四、五、六名累计二次,或获第七、八名累计三次;在全国单项比赛、全国大学生单项比赛中获得前三名或破记录累计两次,或获第四、五、六名累计三次,或获第七、八名累计四次(助理教练翻倍)。

           第九条  应聘副教授者,需具备以下条件:

           一、教学必备条件
           1、受聘讲师以来,主讲过一门基础课或二门以上课程(教学型教师和高职高专教师须二门基础课,其中一门为专业基础课或技术基础课),高职学院教师要求担任过一门实践(技能)课的讲授任务;完成学校规定的教学工作量(“双肩挑”教师按规定减免工作量要求)。
           2、教学型教师年均授课在280学时以上,在教学中进行了一门公共课或基础课教学改革,并取得显著成效;教学科研型教师年均授课时数在 180 学时以上,进行了一门专业课的教学改革,或开设一门新课程;科研教学型教师年均授课在60学时以上;专职班主任、辅导员型教师完成学校规定的授课时数。
           经学校教学指导委员会考察,教学水平和效果达到副教授职务水平,学生评价优良。
           二、科研必备条件
           1、论文。在本专业学术刊物上发表论文 4 篇以上(教学科研型教师要求其中1 篇为国家级刊物论文; 科研教学型教师要求其中2 篇为国家一级刊物论文)。如4篇论文全是发表在高校学报上,其中必须有1篇发表在高于本校层次的学报上。同时要求,必须是与本人从事专业相一致的学报上发表。
           在4篇论文中,教学型教师如有2篇、教学科研型有3篇、科研教学型有4篇国家级刊物论文可顶其他应备条件一条。
           破格聘任:在4篇论文中,须有国家一B级以上刊物论文2 篇以上,或有2篇论文被SCI(科学引文索引)、EI(工程索引)收录,或1篇被《中国社会科学》《新华文摘》、SSCI(社会科学引文索引)全文发表或全文收录。
           2、课题。科研教学型教师要求受聘讲师以来,主持或参与(前5名)省部级(高职高专学校可省教育厅或省有关厅局科研项目,包括省高校人文社会科学研究项目、省教育科学指令课题、规划课题、一般课题等)纵向科研、教研(教改)项目一项。
           三、其他应备条件
           正常聘任,在满足上述教学、科研必备条件后,需符合下列条件之一条。破格聘任,在满足上述教学、科研必备条件后,需符合下列条件之两条。
           1、著作。在省级以上出版社出版与从事专业一致的著作一部,理科字数不少于10万字,文科不少于12万字(不能几部累加)。著作应是本人承担科研、教研(教改)项目或本人多年学术研究系列论文积累形成的最终成果。
           2、教材。主编或参编教育部和有关部委普通高等教育国家级规划教材、面向21世纪课程教材(以“全国普通高等教育教材网” [
    www.tbook.com.cn]检索为准),或教育部高职高专规划教材直接纳入普通高等教育“十五”国家级规划教材目录的(以 “中国高职高专教育网” [ www.tech.net.cn] 检索为准),本人单独完成一章以上或本人编写字数在5万字以上。
           3、教学奖。获国家教学成果奖一项前5名;或国家精品课程前5名;或省级教学成果一等奖前4名,二等奖前3名,三等奖第1名(省级精品课程按省级教学成果二等奖对待);或作为指导教师(前3名)指导学生在国家“六大竞赛”(全国大学生数学建模竞赛、全国大学生电子设计竞赛、全国大学生广告艺术大赛、全国大学生CCTV杯英语演讲大赛、全国大学生“挑战杯”竞赛和全国高职高专实用英语口语大赛)获得国家级二等奖1次,或省级一等奖2次。高职学院教师或作为首席指导教师参加或指导学生获全国职业院校技能竞赛(国家教育部、人力资源和社会保障部等相关权威机构举办)三等以上奖一项,省级一等奖一项。
           4、科研奖。自然科学:获省科技进步一等奖前5名,二等奖前4名,三等奖第1名;或山西省高等学校科技进步一等奖前3名,二等奖第1名。社会科学:获山西省社会科学研究优秀成果一等奖前4名,二等奖前3名,三等奖第1名;或山西省高等学校人文社会科学一等奖前3名,二等奖前2名,三等奖第1名。
           5、专利。获得一项与本人学科方向一致的国家发明专利,前4名发明人。
           6、独立承担科学研究、科技开发、技术创新重大项目取得显著经济社会效益(300万元以上),学校纯收入30万元以上(需提供双方签订的技术合同书和学校财务处出具的到款进账收据)。
           7、在产学研合作及产业经营管理、科技开发、技术推广、普及上取得显著成绩,并取得经济效益(300万元以上),学校纯收入30万元以上(需提供双方签订的技术合同书和学校财务处出具的到款进账收据)。
           四、艺术、体育专业补充条件
           艺术、体育教师在满足晋升副教授教学、科研必备条件的前提下,正常晋升须符合下列条件之一条(可代替其他应备条件之一条),破格晋升须符合下列条件之两条(可代替其他应备条件之两条),可晋升副教授职务。艺术、体育教师或所教学生获多项奖项的,只按两项最高奖项计,其余只作参考。
           1、音乐、舞蹈学科
          (1)近五年来(下同),教师或作为首席指导教师所教学生在国家级专业比赛中获优秀以上奖一项,或在省级专业比赛中获二等以上奖一项。
          (2)由省级以上文化管理部门、音协举办的教师或作为首席指导教师所教学生独唱、独奏、作品音乐会一场,或在省级以上出版社出版个人独唱、独奏、作品音像制品一部。
          (戏剧戏曲、影视学科参照以上条件执行)。
           2、美术学科
          (1)参加全国一级美展并获优秀以上奖一项,或者参加全国二级美展并获三等以上奖一项,或省美协各专业协会、学会主办的展览作品获二等以上奖一项。
          (2)由省级以上专业出版社出版的专著、画册,每幅画册不少于40幅。
          (3)在CSSCI(中文社会科学引文)收录的专业期刊发表的一B级美术、设计作品两幅以上,作品不少于1/2页面。
          (艺术设计、书法、摄影学科参照以上条件执行)。
           3、体育学科
           近五年来(下同),教师或作为主教练在全国运动会、全国大学生运动会以上比赛中获前八名一次以上;或在全国单项比赛、全国大学生单项比赛中获得前六名一次以上;或在山西省全民运动会、省外高校协作区比赛获得前两名累计二次以上;在山西省大学生比赛中获第一名累计2次以上(助理教练翻倍)。
           五、高职学院“双师型”教师补充条件
           高职院校的专业教师(具有高校教师资格)正常聘任副教授,在满足教学必备条件、科研必备条件后,符合下列条件之一者,可视同具备其他应备条件之一:
           1、任现职以来参加国家人力资源和社会保障部组织的执业(一级或职业中级,下同)资格考试,获得(与本人现从事专业一致或相近专业)执业资格证书或现持有经国家注册的上述有效执业资格注册证书者。
           2、任现职以来获得省教育厅和省教育工会联合表彰的“山西省高职高专院校双师型教学名师”或“山西省高职高专院校双师型优秀教师”称号者。
           第十条  应聘讲师者,需具备以下条件:

           一、 教学业务必备条件
           1、获得博士学位,可直接聘任为讲师;
           2、获得硕士学位或获得第二学士学位,从事高校教学工作满三年以上;
           3、系统地讲授过一门以上基础课、专业课或专业基础课,较好地完成学校规定的教学工作量;
           4、在教学研究、科学技术研究方面具有一定的能力,经学校教学指导委员会考察,达到与讲师职务相应的教学水平。
           二、科研业务必备条件
           任助教职务期间,能够较好地完成学校规定的教学工作量,在省级以上学术刊物上发表本专业具有一定水平的论文2篇以上。


    第三章  聘任办法与程序

           第十一条  聘任原则与办法

           一、坚持“质量第一”的原则,参聘人员都必须符合前文规定的聘任条件,否则,不予聘任。

           二、坚持“学术优先”的原则,在参考应聘者思想品德、工作态度、工作能力、工作实绩的基础上,主要看参聘者的学术水平。

           在学术水平相当的条件下,主要看发表论文、承接课题、获得学术成果的等级和数量;如条件仍然相同,则主要看参聘者是否在取得现任职资格后取得如下成果:所教课程获得各级优质课程、精品课程或本人获得各级荣誉称号或本人被评为各级教学带头人、学术带头人或本人参与各类比赛获奖、指导学生获奖等;如条件仍然相同,则主要看参聘者是否在取得现任职资格后仍能继续担任班主任工作,如都担任班主任工作,则以担任班主任工作年限长者优先。

           第十二条  聘任程序

           一、学校校长办公会审议决定年度聘任总体实施方案;

           二、校人事处在校内公布岗位设置数量、各岗位职责和聘任基本条件;

           三、应聘人员提出申请,填写《运城幼师高专专业技术职务聘任申请表》,并提交业绩材料。

           四、系部教师职称聘任工作小组根据聘任岗位数及聘任条件,对应聘人员提出推荐和不推荐的初步意见(党政和教辅部门的有教师编的专业技术人员由党政教辅部门教师职务评聘小组提出推荐或不推荐的初步意见)。

           五、校评聘办汇总、审核参聘人员的各项数据。

           六、召开校教师职称评聘领导组会议确定拟推荐聘任人员。

           七、召开校长办公会审定拟聘任人员。

           八、在校园网上将拟聘者名单公示七天。

           九、对聘任结果有不同意见者,可在公试期内要求校职称评聘组复议。

           十、把公示结果报上级职称管理部门备案。

           十一、正式公布拟聘的中高级职称者名单,由校长与拟聘任者签订聘任合同,发三年的聘任书。


    第四章   附 则

           第十三条  本办法有关条款中凡冠有“以上”级别的,均包括本级。业绩成果均指任现职以来取得的成果。

           第十四条  本办法适用于应聘运城幼师高专教师岗位或党政管理、教辅岗位上承担了一定教学任务的专业技术人员。

           第十五条  本办法未尽事宜,按省里有关文件执行。本办法与学校以前的相关文件有冲突者,按本办法执行。

           第十六条  本办法由人事处负责解释。

     

     

                                   二00九年 九月二十八日

     


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